haradok.info

Информационный портал

Социальные сети:

Новости Городка Общество

22.02.2016 20:40

789 просмотров

0 комментариев

Кадровая ситуация на предприятиях Городокщины

Первым шагом к изменениям в пенсионном обеспечении стало увеличение стажа работы. Согласно Указу № 534 от 31 декабря 2015 г., право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет с 1 января этого года будет предоставляться при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения не менее 15 лет и 6 месяцев. Про это пишет «Гарадоцкі веснік»

И начиная со следующего года указанный стаж работы ежегодно с 1 января будет увеличиваться на шесть месяцев до достижения 20 лет. Заместитель начальника главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и соцзащиты Лариса Яшкова в интервью СМИ не раз отмечала, что говорить о том, что в 2016 году однозначно будет принято решение о повышении пенсионного возраста, рано. Но со временем этот вопрос будет подниматься, потому что в последние годы он встал как никогда остро.

Сегодня каждый из работающих граждан прикидывает, когда выйдет на заслуженный отдых и насколько коснется его возможное повышение пенсионного возраста. Слухи о нем ходят давно, и первые шаги к этому уже сделаны. С точки зрения экономики они обоснованы. В трудоспособный возраст вступает поколение, рожденное в 90-е, в годы одной из самых глубоких демографических ям, а десять лет назад начали выходить на пенсию люди, рожденные в послевоенный демографический всплеск.

Иными словами, молодых работников будет меньше, чем пожилых людей. На сегодня рост численности населения и страны, и района находится, к сожалению, в стабильном минусе, что очень сильно аукнется примерно через два десятка лет.

С демографической ситуацией меняется и рынок труда. По данным, предоставленным управлением по труду, занятости и социальной защите Городокского райисполкома, в районе на 1 января проживает 8535 пенсионеров. Это 36% от всего населения Городокщины. Продолжают работать, будучи на пенсии, 1501 человек, фактически каждый пятый вышедший на заслуженный отдых. Среднесписочная численность застрахованных работников, которые платят страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, более семи тысяч человека. Из этого следует, что в реальном секторе экономики занято порядка 20% людей, имеющих право на пенсию по возрасту.

Конечно, многие работают из желания получать и пенсию, и заработную плату, чтобы воплотить в жизнь свои планы. Но немало и тех, кто продолжает работать, потому что их некому сменить на трудовом поприще. Тем более на районе. Тем более в соотношении количества рожденных в «лихие 90-е» и после Великой Отечественной.
Молодежь в основном сейчас стремится в города, старается избежать распределения в глубинку. Еще недавно, в советские времена, поехать на отработку в деревню, так сказать, поднимать целину было всеобщей идеей, теперь энтузиазм иссяк. Во время одной из командировок в Езерище корреспондент услышал рассказ учительницы английского языка, давно вышедшей на пенсию. История нашей современности примечательна. Из Минска по распределению приехала молодая учительница. Пережить смену ритма и условий жизни столицы и городского поселка на приграничье ей оказалось не под силу. И уже через два месяца молодой специалист предпочла выплатить государству затраченные на ее обучение деньги, получить свободное распределение и вернуться в большой город. И снова рабочее место вакантно, и снова к работе вернулся человек, находящийся на заслуженном отдыхе. Конечно, не каждый выпускник учебного заведения так делает.

Из последнего пополнения только четыре молодых специалиста решили перераспределиться. Но после обязательной отработки остаться на первом рабочем месте не так много желающих.

— В 2013 году в наш район направили 107 молодых специалистов, из них закрепилось ровно на десять меньше, а осталось после отработки и вовсе 48, — рассказывает начальник отдела организационно-кадровой работы Городокского райисполкома Светлана Огурцова. — В 2014 свои первые рабочие места получили 107 молодых специалистов, закрепились — 95, продолжили трудовую деятельность там же 50. Получается, что по прошествии двух лет отработки молодой специалист, который приобрел определенный опыт и навыки, покидает свое первое место работы, а предприятию, учреждению или организации необходимо снова искать молодого специалиста. Или не расставаться с опытными кадрами в лице пенсионеров, которые зарекомендовали себя за годы работы.

Общаясь с теми, срок чьей отработки подходит к концу, и кто не планирует трудиться на первом рабочем месте, корреспондент, узнала, что причины увольнений кроются в условиях труда, уровне зарплаты, не предоставлении удобного жилья. Но это тема для отдельного разговора.

Руководство одного из предприятий района — КУПП «Городокское предприятие котельных и тепловых сетей» — всеми силами старается удержать молодые кадры на их первых рабочих местах.

— У нас преобладает идея «дать дорогу молодым», — рассказывает специалист по идеологической работе ГПКиТС Людмила Рудакова. — Опытность старшего поколения, безусловно, нужна, но и его представители когда-то были молодыми, на практике приобрели свои навыки. Поэтому мы стараемся трудоустроить как можно больше молодежи. И многие после окончания обязательной отработки остаются у нас на постоянной основе, становятся хорошими специалистами в своих областях.

За прошлый год на пенсию на Городокщине вышло около 450 человек, направления в район получили 122 молодых специалиста, трудоустроились — 105. Эти цифры говорят о некотором кадровом голоде в районе. На деле выходит, что новые кадры могут придти на смену чуть более четверти работникам, достигнувшим пенсионного возраста.

А статистика прошлых лет показывает, что через два года от распределившихся в 2015 году останется в лучшем случае половина. Как видим, мнение, что пенсионеры занимают «теплые» места, не давая работать молодым, далеко от истинного положения дел.

Анастасия БЕРЁЗА.
На снимке: начальник гаража КУПП «ГПКиТС» А. Киселёв стал наставником для мастера по ремонту транспорта А. Ералиева.

Фото автора.
http://www.garadvest.by/2016/02/kadrovaya-situaciya-na-predpriyatiyax-gorodokshhiny/#more-7254

Последние новости